Отримання працівників, зайнятих на запуск нового продукту - чи варто час?

Отримання працівників, зайнятих на запуск нового продукту - чи варто час?

Отримання працівників, зайнятих на запуск нового продукту

Ось і повинен бути хорошим!

Я в даний час працює у великих масштабах відкритому екрані воді і лазерне шоу в захоплюючу нове місце в Філіппінах гарний акваріум і просто приголомшливий медузи кімнаті!

Під час одного з моїх візитів на цьому тижні, я помітив, що місцем проведення був встановлений новий сервіс баггі для гольфу з гостями з головних воротах місце до готелю території. У них були хороші нові баггі і красиві дівчата водіння них.

Під час короткої поїздки, дівчина запитала мене, що я їхав в гості і, коли я сказав їй, що я був там, щоб працювати над новим шоу, вона відповіла: «Що показувати?"

Я зміг переконатися, що вона абсолютно нічого не знав про нове шоу, яке найближчі управління витрачали сотні тисяч доларів на!

Ця дівчина, ймовірно, бачить кілька сотень людей в день, і якщо ви помножити на 5 і 6 її друзів, вони безпосередньо вступаючи в контакт з більш ніж 1000 чоловік в день!

Що змінилося б, щоб ваші доходи, якщо вони можуть спонукати їх повернутися знову і знову?

Отже, повернемося до вихідного питання - Отримання працівників, зайнятих на запуск нового продукту - чи варто час?

Я б сказав, визначена так!

Отримання працівників, зайнятих на запуск нового продукту

По-перше, я думаю, ми повинні створений чому ви повинні залучити своїх співробітників.

• Ви платите їм вже!

• Вони мають прямий контакт з вашими клієнтами!

• Це дешевше, ніж реклама!

• Зберігає ваші співробітники зацікавлені в їх роботу!

Наші співробітники є великі інвестиції для нас, тому ми повинні не тільки використовувати свої таланти, а й змусити їх відчувати себе частиною команди. Є багато способів, ми можемо спілкуватися з ними:

• Покласти записку у своїй зарплатою

• Запустити конкурс ідей

• У щотижневій зустрічі

• Змусьте їх побачити значення, розповідаючи іншим

• Стимули для працьовитих співробітників

Покладіть Примітка У їх зарплатою

Кожні 15 днів або близько того, ви заохочуєте ваших співробітників за їх напружену роботу із зарплатою з грошима. Вони збуджено розпорювати пакети, щоб отримати свої кровно зароблені пустелі і разом з їх гроші листівки від вас про всі нових і цікавих функцій підходить до вашої компанії. Що це відмінний спосіб, щоб отримати кайф буде!

Запустити конкурс ідей

Ви будете здивовані тим, як творча частина вашої команди буде, коли надається можливість. Можливо, вам доведеться досліджень і розвитку команди, але ці люди думають по-іншому до фактичного екіпаж землі, і вони дивляться на життя з іншої точки зору. Таким чином, ви можете розглянути питання про відкриття невеликий конкурс ідей для нового запуску або просто загальний відбувається в компанії. Ви можете винагородити матеріально або з речами, як ноутбуки, I-стручки або інші корисні смакоту!

У щотижневій зустрічі

У першу чергу, ви повинні робити це в будь-якому випадку. Не тільки ваші менеджери, а й вищого керівництва повинні розглядатися на цих засіданнях, щоб все пізнати один одного.

Отримання працівників, зайнятих на запуск нового продукту легко на ці зустрічі. Ви можете дозволити співробітники знають, що настає час, обговорити проект і дайте їм знати, як вони можуть бути залучені цінним.

Змусити їх побачити значення вказано інші

Якщо ви дійсно зацікавлені в отриманні працівників, зайнятих на запуск нового продукту, то ви повинні показати їм значення для них.

Так що, якщо компанія випускає новий продукт? Що робити працівникам медичної допомоги? Чи будуть вони отримувати частину прибутку?

Співробітники можуть мати високу мотивацію (не замовляв!), Щоб бути частиною компанії, коли вони розуміють цінність для них. Це може означати, що якщо компанія успішна, то вони будуть заробляти більше грошей, або якщо їх команда кращих продажів, вони отримають підвищення по службі. Люди рідко працюють лише за гроші з будь-якої конкретної компанії, і вони рідко працюють протягом тривалого періоду часу без тієї або іншій формі компенсації.

Ця компенсація може бути фінансовим, визнання або інші стимули, щоб змусити їх участь.

Стимули для жорстких працюючих співробітників

Ми вже торкалися цього, але якщо ваша компанія буде заробляти більше грошей, було б цілком справедливо, що співробітники повинні також приносити користь.

Отримання працівників, зайнятих на запуск нового продукту

Переконайтеся, що стимули, досить висока, щоб мотивувати персонал буде
участь.

Співробітники однієї з ваших головних активів. Ніхто зі співробітників - без роботи! Немає роботи - немає доходів! тому вкрай важливо, що ви робите все, що ви можете почати отримувати працівників, зайнятих на запуск нового продукту

Бути товариським, Share!

•