Добијање службеника за покретање нових производа - да ли је вредно времена?
Јул 29, 2010 од посебних догађаја одговоре
Филед ундер развоја обуку радника
Добијање службеника за покретање нових производа - да ли је вредно времена?
Добијање службеника за покретање нових производа
То мора бити добро!
Ја тренутно радим у великој мери на отвореном вода екрана и ласерски шоу у узбудљивом новом простору на Филипинима са лепим акваријум и једноставно задивљујући Медуза соби!
Током једне од мојих посета ове недеље, приметио сам да је место инсталирали нову голф Бугги услугу узимају посетиоце из главне капије од места до хотела области. Имали су лепе нове возичков ЦЛ и лепе девојке да их вози.
Током кратког путовања, девојка ме је питао шта сам долази у посету и када сам јој рекао да сам тамо био да раде на новом шоу, она је одговорила: "Шта показују?"
Био сам у стању да се утврди да је знала апсолутно ништа о новом наредној емисији коју су руководство троши стотине хиљада долара на!
Ова девојка вероватно види неколико стотина људи дневно, а ако помножите то са 5 или 6 својих пријатеља, они директно долазе у контакт са више од 1.000 људи дневно!
Која разлика би било да то иоур прихода, ако су могли да их охрабри да се вратите поново и поново?
Дакле, назад на првобитно питање - Почетак службеника за покретање нових производа - Вреди време?
Ја бих рекао дефинитивно да!
Добијање службеника за покретање нових производа
Прво мислим да треба да се основано зашто вам је потребно да се укључе своје запослене.
- Ви сте их већ плаћа!
- Они имају директан контакт са својим клијентима!
- То је јефтиније од оглашавања!
- Чува ваше особље заинтересовани за свој посао!
Наши запослени су велика инвестиција за нас, па нам је потребно не само да користе своје таленте, али и да се осећају део тима. Постоји много начина можемо да комуницирамо са њима:
- Стави напомену у свом платном пакету
- Покренете идеје конкуренције
- Хаве а недељни састанак
- Учините их виде вредност у другима говори
- Подстицаји за марљивим запослених
Пут уносе у свој коверат са платом
Сваких 15 дана или тако, да наградите своје запослене за њихов напоран рад са платном пакету пуном новца. Они узбуђено одшити пакете да своје тешко зарађене пустиње и заједно са њиховим новцем је летак са Вама о свим новим и узбудљивим функцијама долазе у Вашој компанији. Шта одличан начин да се иде Бузз!
Идеје покренете конкурс
Бићете изненађени колико креативни део вашег тима ће бити када прилику. Можете имати истраживачки и развојни тим, али ови људи мисле другачије од стварног посаде приземљу и виде живот са различитих становишта. Дакле, можда ћете желети да размотрите отварање мали конкурс за идеје за свој нови лансирања или једноставно општег ономе што се дешава у предузећу. Можете да награди финансијски или са стварима као што су лап-топ-ја махуна или других жељених Гоодиес!
Да ли су недељни састанак
Па пре свега треба да радите ово у сваком случају. Не само ваши менаџери, али виши менаџмент би требало да се види на овим састанцима, тако да сви упознају једни друге.
Добијање службеника за покретање нових производа је лако у овим састанку. Можете дозволити да запослени знају шта долази, разговара пројекат и нека знају како могу да вредно бити укључени.
Учините их виде вредност у причању Остало
Уколико сте заиста заинтересовани за добијање службеника за покретање нових производа, онда морате да им покаже вредност за њих.
Па шта ако компанија лансира нови производ? Шта запослени брига? Ће добити део профита?
Запослени могу бити високо мотивисани (није наредио!) Да буду део друштва када схвате вредност за њих. То може да значи да ако фирма успе, они ће зарадити више новца, или ако је њихов тим је најбоље продаје сила, они ће добити промоцију. Људи ретко раде само за новац са било ког предузећа и ретко ће радити на дужи временски период, без неког облика компензације.
Ово би могла бити финансијска компензација, признање, или неки други подстицај да их укључе.
Подстицаји То вредних радника
Већ смо дотакли ово, али ако ваша фирма ће да зарадите више новца, то је само фер да запослени такође имају користи.
Добијање службеника за покретање нових производа
Уверите се да су подстицаји су довољно високе да се мотивише особље буде
укључени.
Кадар је један од ваших највећих вредности. Нема никог - нема посла! Нема рад - Без прихода! тако да је императив да радите све што можете да почнете Добијање службеника за покретање нових производа
