Pierwsze pracowników zajmujących się Nowym wprowadzeniem produktu na rynek - czy warto czas?

Pierwsze pracowników zajmujących się Nowym wprowadzeniem produktu na rynek - czy warto czas?

Pierwsze pracowników zajmujących się Nowym wprowadzeniem produktu na rynek

To musi być dobre!

Ja obecnie pracuje na dużą skalę ekranie zewnątrz wody i laserowego show w ekscytującym miejscem nowego na Filipinach z pięknym akwarium i po prostu wspaniałą salę Jelly Fish!

Podczas jednej z moich wizyt w tym tygodniu zauważyłem, że miejsce zainstalował nową usługę buggy golf biorąc odwiedzających od głównej bramy obiektu do powierzchni hotelowej. Mieli ładne nowe wózki i ładne dziewczyny prowadzenia ich.

Podczas krótkiej podróży, dziewczyna zapytała mnie, co mi przychodzi do odwiedzenia i kiedy powiedziałem jej, że była tam do pracy nad nowym show, odpowiedziała: "Co pokazać?"

Udało mi się ustalić, że wie absolutnie nic na temat nowego show nadchodzącym którym zarządzanie zostało wydają setki tysięcy dolarów na!

Ta dziewczyna prawdopodobnie widzi kilkaset osób dziennie, a jeśli pomnożyć przez 5 lub 6 przyjaciół, są one bezpośrednio wchodzenia w kontakt z ponad 1.000 osób dziennie!

Co za różnica, czy miałoby to wpływ na dochód, czy mogą zachęcić ich do powrotu znowu i znowu?

Wracając do pierwotnego pytania - Pierwsze pracowników zajmujących się Nowym wprowadzeniem produktu na rynek - czy warto czasie?

Powiedziałbym, określony tak!

Pierwsze pracowników zajmujących się Nowym wprowadzeniem produktu na rynek

Po pierwsze myślę, że musimy ustanowiony dlaczego trzeba angażować swoich pracowników.

• Płacisz je już!

• Mają bezpośredni kontakt z klientami!

• Jest to tańsze niż reklama!

• Zapobiega pracownicy zainteresowani ich pracy!

Nasi pracownicy to duża inwestycja dla nas, więc musimy nie tylko wykorzystać swoje talenty, ale także pozwoli im poczuć się częścią zespołu. Istnieje wiele sposobów możemy komunikować się z nimi:

• Umieścić notatkę w swoim pakiecie wynagrodzeń

• Uruchom konkurs pomysłów

• Posiada miting

• Spraw, by zobaczyć wartość w mówieniu innym

• Zachęty do twardych pracujących

Umieścić notatkę w Ich Packet Pay

Co 15 dni lub tak, to wynagrodzić swojemu pracownikowi za ich ciężką pracę z pakietem wynagrodzeń pełną gotówki. Oni podnieceniem rozerwę pakiety, aby uzyskać ich ciężko zarobione pustynie i wraz z ich pieniędzy jest ulotka z tobą o wszystkich funkcji przybywających do firmy nowego i ekscytującego. Co za wspaniały sposób na brzęczenie dzieje!

Uruchom konkursie Ideas

Będziesz zaskoczony, jak twórczy niektóre drużyny będzie kiedy dać szansę. Możesz mieć zespół badaczy i projektantów, ale ci ludzie myślą inaczej do rzeczywistego obsługą naziemną i widzą życie z innego punktu widzenia. Więc może warto rozważyć otwarcie mały konkurs na pomysły dla nowego uruchomienia lub afery w firmie po prostu ogólnym. Można nagradzać finansowo, czy takie rzeczy jak okrążeń szczyty, I-pody i inne gadżety pożądane!

Mieć cotygodniowe spotkanie

Otóż ​​przede wszystkim należy robić to tak. Nie tylko menedżerom, ale kierownictwo wyższego szczebla powinny być postrzegane w tych spotkaniach, tak aby każdy poznać się nawzajem.

Pierwsze pracowników zajmujących się Nowym premierą produktu jest łatwa w tych spotkania. Możesz pozwolić pracownicy wiedzą, co nadchodzi, przedyskutować projekt i niech wiedzą, jak mogą one cenne być zaangażowany.

Uczynić je zobaczyć wartość w mówieniu Inne

Jeśli naprawdę jesteś zainteresowany w uzyskaniu pracowników zajmujących się Nowym wprowadzeniem produktu na rynek, to trzeba pokazać im wartości dla nich.

Więc co jeśli firma wprowadza na rynek nowy produkt? Co zrobić, opieka pracowników? Otrzymają część zysku?

Pracownicy mogą być zmotywowany (nie kazał!) Być częścią firmy, gdy rozumieją wartość dla nich. Może to oznaczać, że jeśli firma jest sukces, będą zarabiać więcej pieniędzy, lub jeśli ich zespół jest najlepszy dział sprzedaży, otrzyma awans. Ludzie rzadko pracują tylko dla pieniędzy z żadną konkretną firmą, a oni rzadko pracować przez długi okres czasu bez jakiejś formy rekompensaty.

Ta rekompensata może być finansowa, uznanie, lub inny bodziec, aby je zaangażować.

Zachęty do twardych pracujących

Mamy już poruszone, ale jeśli firma ma zamiar zarobić więcej pieniędzy, to tylko fair, że pracownicy powinni skorzystać również.

Pierwsze pracowników zajmujących się Nowym wprowadzeniem produktu na rynek

Upewnij się, że bodźce są wystarczająco wysokie, aby motywować personel będzie
zaangażowany.

Pracownicy są jednym z twoich największych atutów. Nie pracownicy - żadnej pracy! Nie ma pracy - brak dochodu! więc konieczne jest, aby zrobić wszystko co możliwe, aby zacząć uzyskiwać pracowników zajmujących się Nowym wprowadzeniem produktu na rynek

Być towarzyski, Share!

•