Å få ansatte som er involvert i New Product Launch - er det verdt Time?

Å få ansatte som er involvert i New Product Launch - er det verdt Time?

Å få ansatte som er involvert i en ny produktlansering kan være en veldig viktig del av din markedsføring og salg som igjen vil spare deg for annonsering utgifter og også øke din inntekt!

Det er nødt til å være bra!

Jeg arbeider for tiden med en stor skala utendørs vann skjermen og laser show på en spennende ny arena i Filippinene med en vakker akvarium og en rett og slett fantastisk gelé fisk rom!

Under et av mine besøk denne uken, la jeg merke til at lokalet hadde installert en ny golfbil tjeneste tar besøkende fra hovedporten av de spillestedene opp til hotellet området. De hadde fine nye barnevogner og pene jenter kjører dem.

Under den korte turen, spurte jenta meg hva jeg kom til å besøke og når jeg fortalte henne at jeg var der for å jobbe på nye show, svarte hun "Hva viser?"

Jeg kunne konstatere at hun visste absolutt ingenting om den nye kommende showet som ledelsen ble tilbrakt hundretusenvis av dollar på!

Denne jenta ser trolig et par hundre mennesker i døgnet, og hvis du multipliserer det med fem eller seks av hennes venner, er de direkte kommer i kontakt med over 1000 mennesker om dagen!

Hva forskjell ville det gjøre til din inntekt om de kunne oppmuntre dem til å komme tilbake igjen og igjen?

Så tilbake til det opprinnelige spørsmålet - få ansatte som er involvert i New Product Launch - Er det verdt å bruke tid?

Jeg vil si et klart ja!

Å få ansatte som er involvert i New Product Launch

Først Jeg tror vi må etableres hvorfor du trenger å involvere de ansatte.

• Du betaler dem allerede!

• De har direkte kontakt med kundene dine!

• Det er billigere enn reklame!

• Holder de ansatte interessert i jobben sin!

Våre medarbeidere er en stor investering for oss, så må vi ikke bare bruke sine talenter, men også gjøre dem til en del av teamet. Det er mange måter vi kan kommunisere med dem:

• Sett et notat i sin lønningspose

• Kjør en idékonkurransen

• Ha en ukentlig møte

• Kontroller dem ser verdien i å fortelle andre

• Insentiver til hardt arbeidende ansatte

Sett et notat i Deres lønningspose

Hver 15 dager eller så, belønne deg din ansatt for deres harde arbeid med en lønningspose full av kontanter. De opphisset rippe åpne pakker for å få sine hardt opptjente ørkener og sammen med pengene sine er en brosjyre fra dere om alle de nye og spennende funksjoner som kommer til din bedrift. For en flott måte å få buzz gang!

Kjør En idékonkurranse

Du vil bli overrasket over hvor kreativ noen av laget ditt vil bli når de får muligheten. Du kan ha en forsknings-og utviklingsteam, men disse menneskene tenker annerledes til selve bakkemannskap og de ser livet fra et annet synspunkt. Så vil du kanskje vurdere å åpne opp en liten konkurranse for ideer til din nye lansering eller bare generell fotspor-i bedriften. Du kan belønne økonomisk eller med ting som lap-topper, I-pod eller andre ønskelige godsaker!

Ha et ukentlig møte

Vel først av alt du skal gjøre dette uansett. Ikke bare dine ledere, men toppledelsen bør sees på disse møtene slik at alle får vite hverandre.

Å få ansatte som er involvert i New Product Launch er lett på disse møtet. Du kan la de ansatte vet hva som kommer, diskutere prosjektet og la dem få vite hvordan de kan verdifull være involvert.

Gjør dem se verdien i å fortelle andre

Hvis du virkelig er interessert i å få ansatte som er involvert i New Product Launch, må du vise dem verdien for dem.

Så hva dersom selskapet lanserer et nytt produkt? Hva gjør de ansatte omsorg? Vil de få en del av overskuddet?

Ansatte kan være svært motiverte (ikke bestilt!) Å være en del av selskapet når de forstår verdien for dem. Det kan bety at dersom selskapet er vellykket, vil de tjene mer penger eller hvis deres lag er det beste salgsteamet, vil de få et tilbud. Folk sjelden fungerer bare for pengene med et bestemt selskap, og de vil sjelden arbeide for en lang periode uten noen form for kompensasjon.

Denne kompensasjonen kan være økonomisk, anerkjennelse, eller noen annen incentiv for å få dem involvert.

Insentiver til hardt arbeidende ansatte

Vi har allerede berørt på dette, men hvis selskapet kommer til å tjene mer penger, er det bare rettferdig at ansatte bør også nytte.

Det finnes tusenvis av forskjellige elementer du kan gi til ansatte fra kontanter, gaver, til ferier, til kampanjer og mange flere elementer.

Kontroller at incentivene er tilstrekkelig høy til å motivere de ansatte være
involvert.

De ansatte er en av dine største aktiva. Ingen ansatte - ingen jobb! Nei arbeid - Nei inntekt! så det er viktig at du gjør alt du kan for å begynne å få ansatte som er involvert i New Product Launch