Aan werknemers betrokken bij New Product Launch - de moeite waard is De Tijd?
29 juli 2010 door Special Events antwoorden
Geplaatst onder Employee Training Development
Aan werknemers betrokken bij nieuw product te lanceren - de moeite waard is De Tijd?
Aan werknemers betrokken bij New Product Launch
Dat moet wel goed zijn!
Ik ben momenteel bezig met een grote schaal buiten water-scherm en laser show in een spannende nieuwe locatie in de Filipijnen met een mooi aquarium en een verbluffend mooi kwallen kamer!
Tijdens een van mijn bezoeken deze week, merkte ik dat de zaal had een nieuwe golf buggy dienst nemen van bezoekers van de hoofdingang van de locatie tot aan het hotel omgeving geïnstalleerd. Ze hadden mooie nieuwe buggy's en mooie meisjes rijden ze.
Tijdens de korte rit, het meisje vroeg me wat ik kwam op bezoek en toen ik haar vertelde dat ik er was om te werken aan de nieuwe show, antwoordde ze: "Wat zien?"
Ik was in staat om vast te stellen dat ze absoluut niets over de nieuwe komende show die het beheer werden honderden duizenden dollars uitgeven aan wist!
Dit meisje ziet waarschijnlijk een paar honderd mensen per dag en als je vermenigvuldigt met 5 of 6 van haar vrienden, ze rechtstreeks in contact komen met meer dan 1.000 mensen per dag!
Welk verschil zou het maken van uw inkomen als ze konden hen aanmoedigen om terug te komen keer op keer?
Dus terug naar de oorspronkelijke vraag - Hoe komt u medewerkers betrokken bij New Product Launch - Is It Worth The Time?
Ik zou zeggen een volmondig ja!
Aan werknemers betrokken bij New Product Launch
Eerst heb ik denk dat we de gevestigde waarom je nodig hebt om uw medewerkers te betrekken.
- U betaalt ze al!
- Zij hebben direct contact met uw klanten!
- Het is goedkoper dan reclame!
- Houdt uw medewerkers geïnteresseerd in hun job!
Onze medewerkers zijn een grote investering voor ons, dus we moeten niet alleen gebruik maken van hun talenten, maar ook maken ze zich onderdeel voelen van het team. Er zijn veel manieren waarop we kunnen communiceren met hen:
- Doe een briefje in hun loonzakje
- Voer een ideeënprijsvraag
- Heb een wekelijkse vergadering
- Laat ze zien de waarde in het vertellen van anderen
- Stimulansen om hardwerkende medewerkers
Put A merken in hun loonzakje
Elke 15 dagen of zo, je belonen uw werknemer voor hun harde werk met een pay pakket vol met geld. Ze opgewonden rippen open de pakketten naar hun hard verdiende woestijnen te krijgen en samen met hun geld is een folder van u over alle nieuwe en opwindende functies die naar uw bedrijf. Wat een geweldige manier om de buzz te gaan!
Voer een ideeënprijsvraag
U zult versteld staan hoe creatief sommige van uw team zal zijn wanneer de kans krijgen. Het kan zijn dat een onderzoeks-en ontwikkelingsteam, maar deze mensen anders denken aan de werkelijke grondpersoneel en ze zien het leven vanuit een ander oogpunt. Dus wilt u misschien overwegen een kleine competitie voor ideeën voor uw nieuwe start of gewoon algemene reilen en zeilen in het bedrijf. U kunt financieel of belonen met dingen als laptops, i-pods of andere gewenste goodies!
Heb een wekelijkse vergadering
Nou allereerst je moet doen dit toch. Niet alleen uw managers, maar het senior management moet gezien worden tijdens deze bijeenkomsten, zodat iedereen krijgt elkaar te leren kennen.
Aan werknemers betrokken bij nieuw product te lanceren is eenvoudig op deze vergadering. U kunt met de medewerkers weten wat er gaat komen, bespreken het project en laat hen weten hoe ze kunnen waardevol worden betrokken.
Laat ze zien de waarde in het vertellen van Anderen
Als je echt geïnteresseerd bent in werknemers betrokken bij New Product Launch, dan moet je laten zien de waarde voor hen.
Dus wat als het bedrijf de lancering van een nieuw product? Wat doen de medewerkers zorg? Krijgen ze een deel van de winst?
Medewerkers kunnen zeer gemotiveerd (niet besteld!) Om een deel van het bedrijf zijn als ze begrijpen de waarde voor hen. Het kan betekenen dat als de onderneming succesvol is, zullen ze meer geld te verdienen of als hun team is the best sales force, zullen ze een promotie te krijgen. Mensen werken zelden alleen voor geld met een bepaald bedrijf en ze zullen zelden voor een lange tijd werken zonder enige vorm van compensatie.
Deze vergoeding kan financieel, erkenning, of een andere stimulans om hen betrokken te zijn.
Incentives Om Hard Werken Medewerkers
We hebben al aangestipt, maar als uw bedrijf gaat meer geld te verdienen, is het meer dan billijk dat de werknemers ook ten goede komen.
Aan werknemers betrokken bij New Product Launch
Zorg ervoor dat de prikkels zijn voldoende hoog om te motiveren het personeel
betrokken.
Het personeel is een van uw grootste troeven. Er zijn geen beheerders - geen werk! Geen werk - Geen inkomen! dus het is absoluut noodzakelijk dat u alles doen wat je kunt om te beginnen krijgen werknemers betrokken bij New Product Launch
