קבלת עובדים העוסקים השקת מוצר חדש - האם זה שווה את הזמן?

קבלת עובדים העוסקים השקת מוצר חדש - האם זה שווה את הזמן?

קבלת עובדים העוסקים השקת מוצר חדש

זה חייב להיות טוב!

אני כרגע עובד על מסך מים בקנה מידה גדול תחת כיפת השמיים לייזר להראות על מקום חדש ומרגש בפיליפינים עם אקווריום יפה בחדר פשוט מדהים ג'לי דגים!

באחד הביקורים שלי השבוע, שמתי לב מקום התקין גולף החדשה עגלה שירות לקיחת מבקרים מן השער הראשי של המקום עד לאזור המלון. היו להם עגלות חדשות יפות בחורות יפות המניע אותם.

במהלך הנסיעה הקצרה, הבחורה שאלה אותי מה אני בא לבקר וכשאמרתי לה שאני שם כדי לעבוד על מופע חדש, היא ענתה "מה להראות?"

הצלחתי לוודא שהיא יודעת דבר וחצי דבר על ההצגה הקרובה חדש וניהול בילו מאות אלפי דולרים!

הבחורה הזאת כנראה רואה כמה מאות אנשים ביום, אם תכפילו את זה ב 5 או 6 של החברים שלה, הם ישר לבוא במגע עם למעלה מ 1000 אנשים ביום!

מה זה כבר משנה את ההכנסה שלך אם הם יכולים לעודד אותם לחזור שוב ושוב?

אז נחזור לשאלה המקורית - קבלת עובדים העוסקים השקת מוצר חדש - האם זה שווה את הזמן?

הייתי אומר בהחלט כן!

קבלת עובדים העוסקים השקת מוצר חדש

קודם כל אני חושב שאנחנו צריכים הוקמה למה אתה צריך לערב את העובדים שלך.

• אתה משלם להם כבר!

• יש להם מגע ישיר עם הלקוחות שלך!

• זה זול יותר מאשר פרסום!

• שומר על הצוות שלך מעוניין עבודתם!

העובדים שלנו הם השקעה גדולה לנו, אז אנחנו צריכים לא רק להשתמש כישוריהם, אלא גם לגרום להם להרגיש חלק מהצוות. ישנן דרכים רבות אנו יכולים לתקשר איתם:

• לשים פתק מנות שכרם

• הפעל תחרות רעיונות

• יש פגישה שבועית

• הפוך להם לראות את הערך לספר לאחרים

• תמריצים לעובדים עבודה קשה

לשים פתק Packet שכרם

כל 15 ימים בערך, אתה לתגמל את העובדים שלך על העבודה הקשה שלהם עם חבילת שכר מלא של מזומנים. הם בהתרגשות לקרוע לפתוח את המנות כדי לקבל מדבריות קשיחים שלהם הרוויחו יחד עם הכסף שלהם הוא עלון ממך על כל התכונות החדשות ומרגש הקרובים לחברה שלך. איזו דרך מצוינת לקבל באז הולך!

הפעל תחרות רעיונות

אתה תהיה מופתע עד כמה יצירתיים חלק מהצוות שלך יהיה כאשר ניתנה לו ההזדמנות. ייתכן שיהיה מחקר צוות הפיתוח, אבל האנשים האלה חושבים אחרת לצוות הקרקע בפועל והם לראות את החיים מנקודת מבט שונה. לכן אולי כדאי לשקול פתיחת תחרות קטנה רעיונות ההשקה החדשה או בכלל פשוט המתרחש בחברה. אתה יכול לתגמל כלכלית או עם דברים כמו הברכיים צמרות, I-תרמילים או טובים רצויות אחרות!

יש פגישה שבועית

1 טוב של כל מה שאתה צריך לעשות את זה בכל מקרה. לא רק המנהלים שלך, אבל ההנהלה הבכירה יש לראות בפגישות אלו, כך כולם להכיר אחד את השני.

קבלת עובדים העוסקים השקת מוצר חדש קל בפגישה אלה. אתה יכול לתת לעובדים את יודעת מה מגיע, לדון את הפרויקט ולתת להם לדעת איך הם יכולים להיות מעורבים בעל ערך.

הפוך להם לראות את הערך לספר לאחרים

אם אתם באמת מעוניינים לקבל עובדים העוסקים השקת מוצר חדש, אז אתה צריך להראות להם ערך עבורם.

אז מה אם החברה משיקה מוצר חדש? מה אכפת עובדים? הם יקבלו את חלק רווח?

עובדים יכולים להיות מוטיבציה גבוהה (לא הורה!) להיות חלק מחברה, כאשר הם מבינים את הערך עבורם. פירוש הדבר יכול להיות שאם החברה מצליחה, הם יוכלו להרוויח יותר כסף, או אם הקבוצה שלהם היא כוח המכירות הטוב ביותר, הם יקבלו קידום. אנשים לעתים רחוקות לעבוד רק בשביל הכסף עם חברה זו או אחרת והם יהיו לעיתים רחוקות לעבוד במשך תקופה ארוכה ללא צורה כלשהי של פיצויים.

פיצוי זה יכול להיות הכרה פיננסי, או תמריצים אחרים כדי להכניס אותם לעניינים.

תמריצים לעובדים עובדים קשה

נגענו כבר על זה, אבל אם חברה שלך הולך להרוויח יותר כסף, זה רק הוגן כי העובדים צריכים גם ליהנות.

קבלת עובדים העוסקים השקת מוצר חדש

ודא תמריצים גבוהים מספיק כדי להניע צוות להיות
מעורב.

הצוות הם אחד הנכסים הגדולים ביותר שלך. אין צוות - אין עבודה! אין עבודה - אין הכנסה! כך קיים הכרח כי תעשה כל מה שאתה יכול כדי להתחיל עובדים העוסקים השקת מוצר חדש

שתף להיות חברותי,!

•