Dobivanje osoba koje sudjeluju u pokretanju novih proizvoda - Je li to vrijedno vremena?
29. srpanj 2010 od posebne događaje odgovorima
Varalica pod obuku zaposlenika razvoj
Dobivanje osoba koje sudjeluju u pokretanju novih proizvoda - Je li to vrijedno vremena?
Dobivanje osoba koje sudjeluju u pokretanju novih proizvoda
To je dobio biti dobar!
Ja trenutno radim na velikih razmjera na otvorenom vode zaslonu i laser show na uzbudljiv novo mjesto na Filipinima s prekrasnim akvarija i jednostavno zapanjujući meduza boravka!
Tijekom jednog od mojih posjeta ovog tjedna, primijetio sam da je mjesto bilo je instalirano novu uslugu golf buggy uzimanje posjetitelje od glavne ulazu u mjesto do hotela području. Imali su lijepe nove buggies i lijepe djevojke ih vožnje.
Tijekom kratkog izleta, djevojka me pitao što sam dolazio u posjet i kada sam joj rekao da je bio tamo da rade na novom show, ona je odgovorila: "Ono što pokazati?"
Sam bio u mogućnosti da se utvrdi da je znao apsolutno ništa o novom show koji dolazi za upravljanje su trošenje stotine tisuća dolara na!
Ova djevojka je vjerojatno vidi nekoliko stotina ljudi dnevno, a ako pomnožite to s 5 ili 6 svojim prijateljima, oni su izravno dolaze u kontakt s više od 1.000 ljudi na dan!
Što bi mu to napraviti na dohodak, ako su mogli potaknuti ih da se vrate opet i opet?
Pa natrag u izvornu pitanje - Početak osoba koje sudjeluju u pokretanju novih proizvoda - to je vrijedno vremena?
Rekao bih definitivno da!
Dobivanje osoba koje sudjeluju u pokretanju novih proizvoda
Prvo mislim da trebamo uspostaviti zašto vam je potrebno uključiti svoje zaposlenike.
- Vi ste ih već plaćaju!
- Oni imaju izravan kontakt sa svojim kupcima!
- To je jeftinije nego oglašavanje!
- Čuva vaše osoblje zainteresirani za svoj posao!
Naši zaposlenici su velika investicija za nas, tako da ćemo morati ne samo da koriste svoje talente, ali i učiniti ih osjetiti dio tima. Postoji mnogo načina možemo komunicirati s njima:
- Staviti napomenu u plaću paketa
- Pokreni ideje natjecanje
- Imati tjedni sastanak
- Učiniti ih vide vrijednost u govori drugima
- Poticaji napornog radnog zaposlenika
Put bilješke u plaću Packet
Svakih 15 dana ili tako, te nagradite svoje zaposlenike za njihov naporan rad sa pay paket pun novca. Oni su uzbuđeno odšiti paketa kako bi dobili svoje teško zarađen pustinje i zajedno s njihovim novcem je letak od vas o svim novim i uzbudljivim značajke dolaze na Vašu tvrtku. Što sjajan način da se buzz ide!
Pokreni Ideje natjecanje
Bit ćete iznenađeni kako kreativni neke svoje momčadi će biti kada je dobio priliku. Vi svibanj imati istraživački i razvojni tim, ali ti ljudi misle drugačije na stvarni prizemlju posade i oni vide život iz različitih gledišta. Dakle, ti svibanj ištanje to uzeti u obzir otvaranje mali natječaj za ideje za svoj novi pokretanja ili jednostavno općeg zbivanja u društvu. Možete nagraditi financijski ili sa stvarima kao što lap-top, i-pods ili drugih željenih Goodies!
Jeste tjedni sastanak
Pa prije svega bi trebao biti to svejedno. Ne samo da vaši menadžeri, ali Viša razina rukovodstva treba se vidjeti na tim sastancima, tako da svi upoznaju jedni druge.
Dobivanje osoba koje sudjeluju u pokretanju novih proizvoda je lako na ovoj sjednici. Možete pustiti zaposlenici znaju ono što dolazi, diskutirati projekt i neka znaju kako oni mogu biti uključeni vrijedan.
Provjerite ih vidjeti vrijednost u govori drugima
Ako ste stvarno zainteresirani za dobivanje osoba koje sudjeluju u pokretanju novih proizvoda, onda morate im pokazati vrijednost za njih.
Pa što ako je tvrtka lansira novi proizvod? Što zaposlenici njega? Hoće li se dio dobiti?
Zaposlenici mogu biti vrlo motivirani (ne naredio!) Biti dio društva kada shvati vrijednost za njih. To može značiti da, ako tvrtka je uspješna, oni će zaraditi više novca ili ako njihova momčad je najbolje prodajno osoblje, oni će dobiti promaknuće. Ljudi rijetko raditi samo za novac s bilo kojeg društva i rijetko će raditi za duže vrijeme bez nekog oblika naknade.
Ova naknada može biti financijski, priznanje, ili neki drugi poticaj da bi ih uključiti.
Poticaji na hard radnih zaposlenika
Već smo se dotakli, ali ako vaša tvrtka će zaraditi više novca, to je samo fer da zaposlenici bi trebali imati koristi.
Dobivanje osoba koje sudjeluju u pokretanju novih proizvoda
Provjerite jesu li poticaji dovoljno visoko motivirati osoblje biti
uključeni.
Osoblje je jedan od vaših najvećih vrijednosti. Nema osoblje - nema posla! Ne rade - bez prihoda! tako da je imperativ da to učinite sve što možete početi uzimajući osoba koje sudjeluju u pokretanju novih proizvoda
