Obtenir employés impliqués dans le lancement de nouveaux produits - Vaut-il le temps?

Obtenir employés impliqués dans le lancement de nouveaux produits - Vaut-il le temps?

Obtenir employés impliqués dans le lancement de nouveaux produits

Ca doit être bon!

Je travaille actuellement sur ​​un grand écran en plein air et eau à grande échelle au laser show, dans un lieu passionnant aux Philippines avec un bel aquarium et une salle de poisson tout simplement superbe gelée!

Lors d'une de mes visites cette semaine, j'ai remarqué que le lieu avait installé un service nouveau terrain de golf voiturette de prendre les visiteurs de la porte principale de la salle jusqu'à la zone de l'hôtel. Ils ont eu de nouvelles belles poussettes et les jolies filles de conduite.

Pendant le court trajet, la jeune fille m'a demandé ce que je venais de visiter et quand je lui ai dit que j'étais là pour travailler sur le nouveau spectacle, elle répond: «Qu'est-ce montrer?"

J'ai pu constater qu'elle ne savait absolument rien sur le nouveau spectacle à venir dont la gestion a été dépensé des centaines de milliers de dollars sur!

Cette jeune fille voit probablement quelques centaines de personnes par jour et si vous multipliez ce chiffre par 5 ou 6 de ses amis, ils sont directement en contact avec plus de 1.000 personnes par jour!

Quelle différence cela ferait-il à votre revenu si elles pouvaient les inciter à revenir encore et encore?

Mais revenons à la question initiale - Obtenir des employés impliqués dans le lancement de nouveaux produits - Vaut-il le temps?

Je dirais un oui!

Obtenir employés impliqués dans le lancement de nouveaux produits

D'abord, je pense que nous devons établir pourquoi vous avez besoin de faire participer vos employés.

• Vous les payez déjà!

• Ils sont en contact direct avec vos clients!

• C'est moins cher que la publicité!

• Maintient votre personnel intéressé à leur travail!

Nos employés sont un gros investissement pour nous, donc nous avons besoin non seulement d'utiliser leurs talents, mais aussi leur faire sentir une partie de l'équipe. Il existe de nombreuses façons que nous pouvons communiquer avec eux:

• Mettre une note dans leur bulletin de salaire

• Exécuter un concours d'idées

• Vous avez une réunion hebdomadaire

• Leur faire voir la valeur de dire aux autres

• Incitations à l'durs employés qui travaillent

Mettre une note dans leur bulletin de salaire

Tous les 15 jours ou plus, vous récompensez votre employé pour leur travail acharné avec un paquet plein salaire de la trésorerie. Ils enthousiasme déchirer les paquets pour obtenir leurs durs déserts gagnés et avec leur argent est une brochure de vous au sujet de toutes les fonctionnalités nouvelles et passionnantes à venir à votre entreprise. Quelle belle façon d'obtenir le buzz va!

Exécuter un concours d'idées

Vous serez surpris de voir combien créative une partie de votre équipe sera quand la chance. Vous pouvez avoir un équipe de recherche et développement, mais ces gens pensent différemment à l'équipe au sol réelle et ils voient la vie à partir d'un point de vue différent. Donc, vous voudrez peut-être envisager d'ouvrir un petit concours d'idées pour votre nouveau lancement ou tout simplement en général allées et venues dans l'entreprise. Vous pouvez récompenser financièrement ou avec des choses comme tour-tops, i-pods ou autres goodies souhaitables!

Organisez une réunion hebdomadaire

Eh bien tout d'abord que vous devriez faire cela de toute façon. Non seulement vos gestionnaires, mais les cadres supérieurs doivent être considérés lors de ces réunions afin que chacun de connaître les uns les autres.

Obtenir employés impliqués dans le lancement de nouveaux produits est facile à ces réunions. Vous pouvez laisser les employés savent ce qui est à venir, discuter du projet et leur faire savoir comment ils peuvent être impliqués précieuse.

Leur faire voir la valeur en disant à d'autres

Si vous êtes vraiment intéressé à obtenir des salariés en cause dans des lancements de produits, alors vous avez besoin de leur montrer la valeur pour eux.

Alors que faire si la compagnie lance un nouveau produit? Qu'est-ce que la prise en charge des employés? Vont-ils obtenir une partie du bénéfice?

Les employés peuvent être très motivé (pas commandé!) De faire partie de la société quand ils comprennent la valeur pour eux. Cela peut signifier que si l'entreprise est couronnée de succès, ils vont gagner plus d'argent ou si leur équipe est la meilleure force de vente, ils obtiendront une promotion. Les gens travaillent rarement juste pour de l'argent avec une entreprise en particulier et ils travaillent rarement pendant une longue période de temps sans une certaine forme de compensation.

Cette compensation pourrait être financière, la reconnaissance, ou d'autres incitatifs pour les faire participer.

Incitations à Hard employés travaillant

Nous avons déjà abordé ce sujet, mais si votre entreprise va faire plus d'argent, il est juste que les employés devraient également en bénéficier.

Obtenir employés impliqués dans le lancement de nouveaux produits

Assurez-vous que les incitations sont suffisamment élevés pour motiver le personnel soit
impliqués.

Le personnel est l'un de vos plus grands atouts. Aucun membre du personnel - pas de travail! Pas de travail - Pas de revenu! il est donc impératif que vous fassiez tout ce que vous pouvez commencer à obtenir des salariés impliqués dans le lancement de nouveaux produits

Soyez sociable, Partager!

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