Getting työntekijöihin, jotka osallistuvat New Product Launch - Kannattaako aika?

Getting työntekijöihin, jotka osallistuvat New Product Launch - Kannattaako aika?

Getting Työntekijät mukana uusissa Tuotelanseerauksen

Tämän täytyy olla hyvä!

Olen laatii parhaillaan laajamittaisesti ulkona vettä näyttö ja laser show jännittävä uusi paikka Filippiineillä kaunis akvaario ja yksinkertaisesti upeita meduusa huone!

Eräällä käydessäni tällä viikolla huomasin, että paikka oli asentanut uuden golf buginen palvelu otetaan vierailijoita pääportin paikan asti hotellin alueella. Heillä oli mukavia uusia rattaat ja kauniit tytöt ajaa heidät.

Aikana lyhyt matka, tyttö kysyi minulta, mitä olin tulossa käymään, ja kun kerroin hänelle, etten ollut siellä työstää uutta teostaan, hän vastasi: "Mitä näyttää?"

Sain tietää, että hän tiennyt yhtään mitään uutta tulossa osoittavat mikä johto kului satoja tuhansia dollareita!

Tämä tyttö luultavasti näkee pari sataa ihmistä päivässä, ja jos kerrot, että 5 tai 6 hänen ystäviä, ne suoraan kosketuksissa yli 1000 ihmistä päivässä!

Mitä eroa se tee teidän tuloa, jos he voisivat rohkaista heitä tulemaan takaisin uudestaan ​​ja uudestaan?

Joten takaisin alkuperäiseen kysymykseen - Getting osallistuvalla henkilökunnalla New Product Launch - Kannattaisiko aika?

Sanoisin selkeä kyllä!

Getting Työntekijät mukana uusissa Tuotelanseerauksen

Ensin Mielestäni meidän on vahvistettava, miksi sinun täytyy saada teidän työntekijää.

• Olet maksamalla heille jo!

• Niillä on suora yhteys asiakkaisiin!

• Se on halvempaa kuin mainontaa!

• Pitää oman henkilöstön kiinnostunut työssään!

Työntekijämme ovat iso investointi meille, joten meidän on paitsi käyttää taitojaan, mutta myös heidät tuntemaan osa tiimiä. On monia tapoja, joilla voimme kommunikoida heidän kanssaan:

• Laita merkintä niiden palkkapussi

• Suorita ideakilpailun

• Onko viikoittaisen kokouksen

• Puhua heille arvoa kertoa muille

• Kannustimet ahkera työntekijöitä

Laita itsekin toteavat palkkapussi

15 vuorokauden välein tai niin, sinä palkita työntekijä kovasta työstä palkkaa paketti täynnä käteistä. He innoissaan repiä auki paketit saada kovalla työllä ansaitut aavikoita ja yhdessä heidän rahojaan seloste teiltä kaikki uudet ja jännittävät ominaisuudet tulevat yrityksen. Mikä loistava tapa saada sirinä menossa!

Suorita Ideakilpailun

Tulet hämmästymään siitä, kuinka luova joku joukkue, kun annetaan mahdollisuus. Saatat olla tutkimuksen ja kehityksen tiimi, mutta nämä ihmiset ajattelevat eri tavalla todellista maahenkilöstön ja näkevät elämän eri näkökulmasta. Joten kannattaa harkita avaamiseen pienen kilpailun ideoita uutta lanseerausta tai yksinkertaisesti yleistä touhut yhtiössä. Voit palkita rahallisesti tai asioita, kuten kannettavia, i-palkoja tai muita haluttuja herkkuja!

Have viikoittaisen kokouksen

No ensinnäkin sinun pitäisi tehdä tätä joka tapauksessa. Ei vain johtajat, vaan johdon pitäisi nähdä näissä kokouksissa jotta kaikki tutustuvat toisiinsa.

Getting työntekijöihin, jotka osallistuvat New Product Launch on helppo näissä kokouksessa. Voit antaa työntekijät tietävät, mitä on tulossa, keskustella projektin ja kertoa heille, miten he voivat arvokkaita mukana.

Puhua heille Arvo Telling Others

Jos olet todella kiinnostunut osallistuvien työntekijöiden New Product Launch, sinun täytyy näyttää heille arvoa itselleen.

Joten mitä jos yhtiö käynnistää uuden tuotteen? Mitä työntekijät välittävät? Saavatko he osa voitosta?

Työntekijät voivat olla motivoitunut (ei tilata!) On osa yhtiön, kun he ymmärtävät arvoa itselleen. Se voi tarkoittaa, että jos yritys menestyy, he saavat enemmän rahaa tai jos heidän joukkue on paras myyntihenkilöstön, he saavat edistäminen. Ihmiset harvoin onnistuvat vain rahaa mihinkään tiettyyn yritys ja he harvoin työskentelemään pitkään ilman jonkinlaista korvausta.

Tämä korvaus voi olla taloudellisia, tunnustamisen tai muu kannustin saada heidät mukaan.

Kannustimet Hard Working Henkilöstöä

Olemme jo käsitelleet tätä, mutta jos yritys aikoo tehdä enemmän rahaa, on vain oikeudenmukaista, että työntekijöillä pitäisi olla myös hyötyä.

Getting Työntekijät mukana uusissa Tuotelanseerauksen

Varmista, että kannustimet ovat riittävän korkeat motivoida henkilöstöä on
mukana.

Henkilökunta ovat yksi suurimmista omaisuuden. Ei henkilökunta - ei työtä! Ei työ - Ei tuloja! joten on ehdottoman tärkeää, että teet kaikki, että voit alkaa saada työntekijät mukana uusissa Tuotelanseerauksen

Ole Seurallinen, Jaa!

•