Να πάρει υπαλλήλων που εμπλέκονται στην νέου προϊόντος - αξίζει τον χρόνο;

Να πάρει υπαλλήλων που εμπλέκονται στην νέου προϊόντος - αξίζει τον χρόνο;

Να πάρει υπαλλήλων που εμπλέκονται στην νέου προϊόντος

Ότι έχεις να είναι καλό!

Είμαι σήμερα εργάζονται σε μεγάλη κλίμακα εξωτερική οθόνη νερό και λέιζερ δείχνουν σε ένα συναρπαστικό νέο χώρο στις Φιλιππίνες με ένα όμορφο ενυδρείο και ένα απλά εκπληκτική αίθουσα ζελέ ψάρια!

Κατά τη διάρκεια μιας από τις επισκέψεις μου αυτή την εβδομάδα, παρατήρησα ότι ο χώρος είχε εγκαταστήσει μια νέα υπηρεσία αμαξάκι του γκολφ λαμβάνοντας επισκέπτες από την κεντρική πύλη του χώρου μέχρι την περιοχή του ξενοδοχείου. Είχαν ωραία νέα καροτσάκια και τα όμορφα κορίτσια οδήγηση.

Στη σύντομη διαδρομή, η κοπέλα με ρώτησε τι μου ερχόταν να επισκεφθεί και όταν της είπα ότι ήμουν εκεί για να εργαστούν στο νέο show, μου απάντησε "Τι δείχνουν;"

Ήμουν σε θέση να βεβαιώσει ότι δεν γνώριζε απολύτως τίποτα για την νέα εμφάνιση που έρχεται η διαχείριση ξόδευαν εκατοντάδες χιλιάδες δολάρια για την!

Αυτό το κορίτσι πιθανώς βλέπει ένα ζευγάρι των εκατό άτομα την ημέρα και αν πολλαπλασιάστε το με 5 ή 6 από τους φίλους της, που συνδέονται άμεσα έρχονται σε επαφή με πάνω από 1.000 άτομα την ημέρα!

Τι διαφορά θα την κάνει να το εισόδημά σας, αν θα μπορούσαν να τους παροτρύνουν να έλθουν ξανά και ξανά;

Έτσι πίσω στην αρχική ερώτηση - Λήψη υπαλλήλων που εμπλέκονται στην νέου προϊόντος - Είναι αξίζει τον κόπο;

Θα έλεγα ότι μια οριστική ναι!

Να πάρει υπαλλήλων που εμπλέκονται στην νέου προϊόντος

Πρώτον, νομίζω ότι πρέπει να συσταθεί γιατί θα πρέπει να συμμετέχουν οι εργαζόμενοι σας.

• Είστε ήδη πληρώνουν τους!

• Έχουν άμεση επαφή με τους πελάτες σας!

• Είναι φθηνότερη από την διαφήμιση!

• Διατηρεί το προσωπικό σας ενδιαφέρον στη δουλειά τους!

Οι υπάλληλοί μας είναι μια μεγάλη επένδυση για μας, γι 'αυτό χρειαζόμαστε όχι μόνο να χρησιμοποιούν τα ταλέντα τους, αλλά και τους κάνει να αισθάνονται μέρος της ομάδας. Υπάρχουν πολλοί τρόποι για να μπορούμε να επικοινωνούμε μαζί τους:

• Βάλτε ένα σημείωμα στο μισθό τους

• Εκτελέστε ένα διαγωνισμό ιδεών

• Ρίξτε μια εβδομαδιαία συνάντηση

• Να συνειδητοποιήσουν την αξία λέγοντας άλλους

• Κίνητρα για υπαλλήλους που εργάζονται σκληρά

Βάλτε μια σημείωση στο μισθό τους

Κάθε 15 ημέρες ή έτσι, σας ανταμείψει ο υπάλληλός σας για τη σκληρή δουλειά τους με ένα πλήρες πακέτο αποδοχών σε μετρητά. Τα αναστατωμένα σκίζουμε τα πακέτα για να πάρει τα σκληρά κερδισμένα ερήμους τους και μαζί με τα χρήματά τους είναι ένα φυλλάδιο από εσάς για όλες τις νέες και συναρπαστικές δυνατότητες που έρχονται στην εταιρεία σας. Τι ένας πολύ καλός τρόπος για να πάρει το βόμβο που πηγαίνει!

Εκτελέστε ένα διαγωνισμό ιδεών

Θα εκπλαγείτε με το πόσο δημιουργικοί μερικές από την ομάδα σας θα είναι όταν δίνεται η ευκαιρία. Μπορεί να έχετε μια ομάδα έρευνας και ανάπτυξης, αλλά αυτοί οι άνθρωποι σκέφτονται με διαφορετικό τρόπο την πραγματική του πληρώματος εδάφους και βλέπουν τη ζωή από μια διαφορετική οπτική γωνία. Έτσι, μπορείτε να θελήσετε να θεωρήσετε το άνοιγμα ένα μικρό διαγωνισμό για νέες ιδέες για το μεσημεριανό σου ή απλά γενικά συμβάντα στην εταιρεία. Μπορείτε να ανταμείψει οικονομικά ή με πράγματα όπως οι φορητοί υπολογιστές, i-pod ή άλλες επιθυμητές καλούδια!

Έχετε μια εβδομαδιαία συνάντηση

Λοιπόν πρώτα απ 'όλα θα πρέπει να κάνει αυτό έτσι κι αλλιώς. Όχι μόνο τους διευθυντές σας, αλλά και των ανώτερων διοικητικών στελεχών θα πρέπει να δει σε αυτές τις συνεδριάσεις, ώστε όλοι να γνωρίσουν ο ένας τον άλλο.

Να πάρει υπαλλήλων που εμπλέκονται στην νέου προϊόντος είναι εύκολο σε αυτές τις σύσκεψη. Μπορείτε να αφήσετε οι εργαζόμενοι γνωρίζουν τι έρχεται, να συζητήσουν το σχέδιο και να τους αφήσουμε να γνωρίζουν πώς μπορούν να συμμετέχουν πολύτιμη.

Να συνειδητοποιήσουν την αξία σε συστήνουν σε άλλους

Αν πραγματικά ενδιαφέρεστε να πάρει υπαλλήλων που εμπλέκονται στην νέου προϊόντος, τότε θα πρέπει να τους δείξουμε την αξία τους.

Τι κι αν η εταιρεία έχει ξεκινήσει ένα νέο προϊόν; Τι κάνει η φροντίδα των εργαζομένων; Θα πάρουν μέρος του κέρδους;

Οι εργαζόμενοι μπορούν να είναι ιδιαίτερα κίνητρα (που δεν έχουν παραγγελθεί!) Να είναι μέρος της επιχείρησης, όταν κατανοήσουν την αξία τους. Μπορεί να σημαίνει ότι αν η εταιρεία είναι επιτυχής, θα κερδίσουν περισσότερα χρήματα ή αν η ομάδα τους είναι η καλύτερη δύναμη πωλήσεων, θα πάρετε μια προαγωγή. Οι άνθρωποι σπάνια λειτουργούν μόνο για τα χρήματα με κάποια συγκεκριμένη εταιρεία και σπάνια θα λειτουργήσει για μεγάλο χρονικό διάστημα χωρίς κάποια μορφή αποζημίωσης.

Αυτή η αποζημίωση θα μπορούσε να είναι το οικονομικό, η αναγνώριση, ή κάποιο άλλο κίνητρο για να συμμετέχουν.

Κίνητρα για υπαλλήλους που εργάζονται σκληρά

Έχουμε ήδη αναφερθεί σε αυτό, αλλά αν η εταιρεία σας πρόκειται να κάνουν περισσότερα χρήματα, είναι μόνο δίκαιο ότι οι εργαζόμενοι θα πρέπει επίσης να επωφεληθούν.

Να πάρει υπαλλήλων που εμπλέκονται στην νέου προϊόντος

Βεβαιωθείτε ότι τα κίνητρα είναι αρκετά υψηλά ώστε να παρακινήσουν το προσωπικό είναι
που εμπλέκονται.

Το προσωπικό είναι ένα από τα μεγαλύτερα προτερήματά σας. Κανένα μέλος του προσωπικού - όχι εργασία! Καμία εργασία - Όχι εισόδημα! γι 'αυτό είναι επιτακτική ανάγκη να κάνετε όλα όσα μπορείτε να αρχίσω υπαλλήλων που εμπλέκονται στην νέου προϊόντος

Να Κοινωνικότητα, Μοιραστείτε!

•