Първи служители, участващи в Нов продукт стартира струва времето?

Първи служители, участващи в Нов продукт стартира струва времето?

Първи служители, участващи в Нов продукт стартира

Това трябва да бъда добър!

Аз съм в момента работи в голям мащаб на открито екран вода и лазерно шоу на едно вълнуващо ново място във Филипините с красив аквариум и просто зашеметяващо желе риба стая!

По време на едно от посещенията ми тази седмица, аз забелязах, че мястото е инсталирана нова услуга за голф бъги приема посетители от главната порта на мястото в района на хотела. Те имаха хубави нови бъгита и красиви момичета, които ги шофиране.

По време на кратко пътуване, момичето ме попита какво ми идва да посетите и когато я каза, че съм там, за да работи по новото шоу, тя отговори: "Какво показва?"

Аз бях в състояние да се увери, че тя знае абсолютно нищо за новия идва шоуто, които управляващото харчат стотици хиляди долари на!

Това момиче, вероятно вижда няколко стотин души на ден и ако умножите, че от 5 или 6 от приятелите си, те са пряко да влизат в контакт с над 1000 души на ден!

Каква е разликата да го направим за доходите си, ако те биха могли да насърчат да се върнат отново и отново?

Така че обратно към първоначалния въпрос - Как служители, участващи в Нов продукт стартира, си струва времето?

Бих казал, че определено да!

Първи служители, участващи в Нов продукт стартира

Първо мисля, че имаме нужда от установени, защо трябва да включват вашите служители.

• Вие да ги плащате!

• Те имат пряк контакт с клиентите си!

• Това е по-евтино, отколкото реклама!

• Пази персонала ви интересува в работата си!

Нашите служители са една голяма инвестиция за нас, така че ние трябва не само да използват своите таланти, но също така и да ги кара да се чувстват част от екипа. Има много начини, по които можем да общувате с тях:

• Сложете бележка в заплащането им пакет

• Изпълняване на идеи конкуренция

• Имате седмичното заседание

• Накарайте ги да видим стойността да се казва на другите

• Стимули за тежък работни служители

Сложете бележка в заплащането им Packet

На всеки 15 дни, или така ви възнагради служителите за тяхната усилена работа със заплащане пакет, пълен с пари. Те развълнувано разпарям пакети, за да им трудно спечелените пустини, и заедно с парите си е брошура от вас за всички нови и интересни функции за вашата фирма. Какъв прекрасен начин да получите Buzz!

Изпълняване на Идеи конкурс

Вие ще бъдете изненадани колко творчески някои от вашия екип ще бъде, когато се даде шанс. Може да се наложи на изследователския и развойния екип, но тези хора мислят по различен начин към действителния екипаж земята и те виждат живота от различна гледна точка. Така че, може да искате да разгледа възможността за отваряне на малък конкурс за идеи за вашия нов старт или просто общи неща ставащи в компанията. Можете да възнаграждава финансово или с неща като надбедрени върхове, I-Pods или други желани екстри!

А седмичното заседание

Първо на всички, трябва да се прави това така или иначе. Не само на вашите мениджъри, но висш ръководен състав трябва да се разглежда в тези срещи, така че всеки да се опознаем един друг.

Получаване на служителите, участващи в Нов продукт стартира, е лесно на тези среща. Можете да оставите служителите да знаят какво ще се случи, обсъждане на проекта и да ги знам, как те могат да ценен бъдат включени.

Накарайте ги да видите, че стойността В казвам Други

Ако наистина се интересувате за получаване на служители, участващи в Нов продукт стартира, тогава ще трябва да им покаже стойност за тях.

И какво, ако компанията е стартирането на нов продукт? Какво служители грижи? Ще те ще получат част от печалбата?

Служителите могат да бъдат силно мотивирани (не е осъден!) Да бъде част от компанията, когато те осъзнаят стойността за тях. Това може да означава, че ако дружеството не е успешно, те ще печелят повече пари или ако техният отбор е най-добрите продажби, те ще получат повишение. Хората рядко работят само за пари с всяка конкретна компания и те рядко ще работи за дълъг период от време, без някаква форма на компенсация.

Тази компенсация може да бъде финансова, признаването, или някакъв друг стимул да ги получите участват.

Стимули за тежък труд Служителите

Ние вече сме докоснати от това, но ако фирмата ви е да направят повече пари, то е справедливо, че служителите трябва да се възползват.

Първи служители, участващи в Нов продукт стартира

Уверете се, че стимулите са достатъчно високи, за да мотивира персонала да бъде
участва.

Служителите са една от най-големите ви предимства. Не на персонала - не е работа! Няма работа - няма доход! така че е наложително да направим всичко, че можете да започнете да получавате служители, участващи в Нов продукт стартира

Бъдете общителен, Share!

•