الحصول على الموظفين العاملين في طرح المنتج الجديد - هل يستحق كل هذا الوقت؟
29 يوليو 2010 بواسطة إجابات المناسبات الخاصة
قدم في إطار تطوير تدريب الموظفين
الحصول على الموظفين العاملين في طرح المنتج الجديد - هل يستحق كل هذا الوقت؟
الحصول على الموظفين العاملين في إطلاق منتج جديد
انها حصلت على أن تكون جيدة!
أنا أعمل حاليا على شاشة المياه على نطاق واسع في الهواء الطلق و الليزر تظهر في مكان جديد ومثير في الفلبين مع حوض السمك جميل والأسماك الهلامية غرفة مذهلة ببساطة!
خلال إحدى زياراتي هذا الاسبوع، لاحظت أن المكان قد ركبت عربات التي تجرها الدواب غولف الجديدة مع خدمة الزوار من البوابة الرئيسية لمكان ما يصل الى منطقة الفندق. كان لديهم عربات جديدة لطيفة والفتيات الجميلات قيادة لهم.
خلال رحلة قصيرة، سألت الفتاة لي ما كان قادما لزيارة وعندما قلت لها كنت هناك للعمل على هذا المعرض الجديد، أجابت: "ما تبين؟"
وكنت قادرا على التأكد من أنها لا يعرف شيئا على الاطلاق عن هذا المعرض الجديد الذي يأتي في إدارة وإنفاق مئات الآلاف من الدولارات على!
هذه الفتاة ربما يرى بضع مئات من الناس يوميا، و! اذا كنت أضرب هذا الرقم 5 أو 6 من أصدقائها، انهم قادمون مباشرة في اتصال مع أكثر من 1،000 شخص يوميا
فما الفرق الذي جعل لدخلك اذا كان يمكن تشجيعهم على العودة مرارا وتكرارا؟
يعود ذلك إلى السؤال الأصلي - الحصول على الموظفين العاملين في طرح المنتج الجديد - هل يستحق كل هذا الوقت؟
وأود أن أقول اكيد نعم!
الحصول على الموظفين العاملين في إطلاق منتج جديد
أولا أعتقد أننا بحاجة إلى إنشاء لماذا تحتاج إلى إشراك موظفيك.
- انك تدفع لهم بالفعل!
- لديهم اتصال مباشر مع الزبائن!
- انها أرخص من الإعلان!
- وتبقي موظفيكم مهتمة في وظائفهم!
موظفينا هي استثمار كبير لنا، لذلك نحن بحاجة ليس فقط لاستخدام مواهبهم، ولكن أيضا جعلهم يشعرون بأنهم جزء من الفريق. هناك طرق عديدة يمكننا التواصل معهم:
- وضع مذكرة في علبة رواتبهم
- تشغيل مسابقة الأفكار
- لقاء أسبوعي
- تجعلهم يرون قيمة في إخبار الآخرين
- حوافز للعاملين بجد
وضع مذكرة في حزمة الدفع تلك
كل 15 يوما أو نحو ذلك، كنت مكافأة الموظف الخاص لعملهم الجاد مع حزمة بأجر كامل من النقد. انها مزق بحماس فتح الحزم للحصول على عملهم الجاد والصحارى حصل مع أموالهم هو منشور من لكم عن جميع الميزات الجديدة والمثيرة المقبلة لشركتك. ما هي طريقة رائعة للحصول على طنين الذهاب!
تشغيل مسابقة الأفكار
سوف تفاجأ في كيفية الإبداعية بعض من فريقك سوف تكون عندما تتاح لها الفرصة. قد يكون لديك فريق البحث والتطوير، ولكن هؤلاء الناس يفكرون بشكل مختلف لطاقم الأرض الفعلية ويرون الحياة من وجهة نظر مختلفة. لذلك قد ترغب في النظر في فتح أبواب المنافسة للحصول على أفكار صغيرة لإطلاق الجديد الخاص بك أو عامة ببساطة ما يجري في داخل الشركة. يمكنك مكافأة مالية أو مع أشياء مثل قمم اللفة، وأنا القرون، أو مرغوب فيه الأشياء الجيدة الأخرى!
لقاء أسبوعي
أول بئر من كل ما ينبغي أن تفعل هذا على أي حال. وينبغي أن ينظر ليس فقط الخاص المديرين، ولكن الإدارة العليا في هذه الاجتماعات حتى يتسنى للجميع التعرف على بعضهم البعض.
الحصول على الموظفين العاملين في إطلاق منتج جديد من السهل في هذه الجلسة. يمكنك أن تدع الموظفين يعرفون ما هو آت، مناقشة المشروع والسماح لهم معرفة الكيفية التي يمكن أن تشارك القيمة التي.
تجعل لهم برؤية القيمة في إخبار الآخرين
إذا كنت حقا مهتمة في الحصول على الموظفين العاملين في إطلاق منتج جديد، ثم كنت بحاجة لتبين لهم قيمة بالنسبة لهم.
وذلك ما إذا كانت الشركة بصدد إطلاق منتج جديد؟ ماذا تفعل رعاية الموظفين؟ سيحصلون على جزء من الأرباح؟
يمكن للموظفين أن يكون إقبال كبير (وليس امر!) لتكون جزءا من الشركة عندما فهم قيمة بالنسبة لهم. قد يعني ذلك أنه إذا كانت الشركة ناجحة، وسوف كسب المزيد من المال أو إذا كان فريقهم هو القوة أفضل المبيعات، وأنها سوف تحصل على ترقية. الناس نادرا ما تعمل فقط من أجل المال مع أي شركة خاصة وأنهم سيعملون نادرا لفترة طويلة من الزمن دون شكل ما من أشكال التعويض.
وهذا يمكن أن يكون التعويض المالي، والاعتراف، أو بعض الحوافز الأخرى للحصول عليها المعنية.
حوافز للعاملين الصلب
وقد أشرنا بالفعل على هذا، ولكن إذا كانت شركتك هو الذهاب الى كسب المزيد من المال، فمن الإنصاف أن الموظفين يجب أن تستفيد أيضا.
الحصول على الموظفين العاملين في إطلاق منتج جديد
تأكد من حوافز مرتفعة بما فيه الكفاية لتحفيز الموظفين هو
المعنية.
الموظفين هي واحدة من أعظم الأصول الخاصة بك. أي موظف - أي عمل! أي عمل - لا دخل! ولذلك فمن الضروري أن تفعل كل ما تستطيع لبدء الحصول على الموظفين العاملين في إطلاق منتج جديد
